社内制度/福利厚生
スキルアップ
新卒研修制度
新卒社員を対象が即戦力になれるよう研修制度を用意しており、入社当初は短期集中の研修プログラム、以降は定期的なアフターフォローを、各々の特性に合わせた形で行っています。
社内エンジニア勉強会
Tech Talk』
月に1回エンジニアのLT会が開催されます。
書籍資料購入費サポート
スキルアップや業務における分析・研究を目的とした書籍や資料の購入費が全額サポートされます。専門書、ビジネス書、雑誌、漫画、DVDなどジャンルは問いません。
事業/評価
全社会議
四半期に一度、会社の戦略や方針、及び各事業の進捗の共有を目的とした全社会議が開催されます。
事業部賞 & MVP
四半期に一度、各事業部ごとに目覚ましい成果を上げたメンバーが選出され、事業部賞としてアマゾンギフト券1万円分が贈呈されます。
さらにその受賞者のなかから、特に優れた活躍を見せたメンバーがMVPに選ばれます。
MVPには、受賞翌月から毎月MVP手当1万円が支給されます。
PRODUCT FIRST賞 &
CHANGE THE GAME賞
四半期に一度、事業の成功に寄与したメンバーにPRODUCT FIRST賞が、困難な / 今までにない取り組みにチャレンジしたメンバーにCHANGE THE GAME賞が授与されます。
各賞受賞者には、特典として5万円が贈られます。
ピアボーナス制度
メンバーが同僚に褒賞を贈ることのできる制度です。
毎週一人につき400ポイントが付与され、そのポイントを使って、同僚に称賛・感謝のメッセージを投稿、又は、誰かの投稿に拍手を送ります。メンバーが受け取ったポイントは、四半期毎に1ポイント＝1円で換金されます。更に、ポイントをもらった回数の最も多い人には『ピアボ大賞』として5万円が贈られます。
プロジェクトリリース
打ち上げ補助
プロダクトをリリースしたチームは、リリース達成報酬としてチーム単位での打ち上げ費用を補助します。
（2022年現在、新型コロナウィルスのため、打ち上げ自体を自粛しています）
コミュニケーション
全社交流飲み会
（全額サポート）
四半期に1回、雇用形態に関わらず参加可能な全社交流飲み会を開催しています。
焼肉、花見、納涼船など、毎回趣向を凝らした場所選びを行っています。
（2022年現在、新型コロナウィルスのため開催を休止しています）
部活動
現在、ヨット部、ゴルフ部、サバゲー部、絵部などがあり、退社後や休日の時間を利用して各々自由に集まって活動しています。
新しい部活動は、申請することで随時発足させることができます。
（2022年現在、新型コロナウィルスのため活動を休止しています）
福利厚生・その他
近隣住宅補助＆
引越し代サポート
オフィスから近隣（2.5キロ圏内）に住む方に、毎月2万円の住宅補助が支給されます。
また、在職中に近隣に引越しをされた方には、10万円の引越し手当が支給されます。
（正社員・契約社員対象）
紹介手当
従業員の紹介者が採用された場合は、正社員ならば20万円、契約社員ならば10万円、アルバイト・インターンであれば5万円が紹介手当として支給されます。
各種見舞金
慶弔手当（勤続年数5年未満10,000円、勤続年数5年以上30,000円）、傷病見舞金（最大3万円）、災害見舞金（世帯主の場合最大10万円、非世帯主の場合最大5万円）、死亡弔慰金（本人弔慰金：業務上の事由による死亡の場合最大20万円、業務外の死亡の場合最大5万円）（家族弔慰金：最大5万円）など各種見舞金が支給されます。
（正社員・契約社員対象）
慶弔休暇
本人が結婚した時、配偶者が出産した時、子（被扶養者）が結婚した時、配偶者・子・父母の死亡時、兄弟姉妹・祖父母・配偶者の父母または兄弟姉妹の死亡時など、最大7日間の休暇を取ることができます。
（正社員・契約社員対象）
各種社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入しており、年1回の健康診断を実施。
その他、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。
トレーニングルーム
社内にトレーニングルームがあり、本格的な設備を無料で利用する事ができます。
